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工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害......
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工伤认定知识

  • 交通事故是自己主要责任不算工伤吗?
    交通事故是劳动者自己主要责任的,此时是不算工伤的。在我国的工伤认定的条件中,其实我国的《工伤保险条例》中是规定了认定劳动者工伤以及视为劳动者工伤的几种情形的,一般情况下都是要根据这几种情形认定工伤的。查看更多
    2022.08.04 1078次阅读
  • 员工下班以后在宿舍死亡的这种情况通常都不算工伤,事实上,绝大多数的工伤事故都要求发生在工作时间和工作场所内,或者在工作时间前后,在工作场所内从事收尾性工作受到事故伤害。如果去世的原因和工作没有任何关系,不能被认定成工伤。查看更多
    2022.08.04 1334次阅读
  • 因工作导致半月板损伤算工伤。认定为工伤就可以享受到工伤的待遇,用人单位给劳动者购买了工伤保险的,由保险公司从工伤基金来支付赔偿,同时劳动者在工伤休养期间的工资按照受伤前在职时的工资为准。查看更多
    2022.08.04 1101次阅读
  • 学徒工不属于工伤,因为根据法律当中明确的规定,如果存在着学徒受到伤害的情况之下,那么是不能够认定为工伤的。但是如果双方当事人建立了劳动关系的情况之下,也是有可能认定为工伤的,所以一切都需要根据实际情况判断。查看更多
    2022.07.18 1973次阅读
  • 劳动部门不认定工伤的情形,比如说工伤认定的时间已经超过了法定的时效,或者是申请人不具备申请工伤认定的主体的资格或者是不属于劳动相关部门的管辖范围之内等等这些情形,都没办法认定工伤。查看更多
    2022.07.18 1545次阅读
  • 下班途中突发心脏病不能够算是工伤。在下班途中受到的伤害,除非是因为不是本人主要责任的一系列交通事故导致伤害才能够算是工伤。如果是在下班的过程中心脏病突发导致了死亡,是不能够按照工伤来计算的。查看更多
    2022.07.18 1483次阅读
  • 也是属于工伤的。如果幼儿园的老师在工作期间发生受伤的情况,需要接受治疗的也是会被认定为是工伤的。幼儿园需要向员工支付一定金额的工伤赔偿金额,双方也可以进行充分的协商来解决。查看更多
    2022.07.18 1768次阅读
  • 上班时间弄到腰伤是可以认定为工伤的,只要是因工作的原因而造成员工受伤的,那么是可以享受到工伤的待遇,在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定,这样才能保障到受害方的权益。查看更多
    2022.07.18 1649次阅读
  • 如果是工作导致的那么是构成工伤的。如果员工是在工作期间因为工作的原因导致出现肌肉拉伤,并且需要进行救治的情况,那么将会依法享受工伤保险的待遇,单位也需要按照规定去严格的执行。查看更多
    2022.07.18 1650次阅读
  • 公司员工打架肯定不算工伤,不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间,因为工作的原因受伤,如果双方是自行打架斗殴,那么不仅不能够算工伤,还有可能面临着承担违法责任。查看更多
    2022.07.18 1355次阅读
  • 下班的时候摔骨折了不算工伤,因为我们国家法律当中所规定的,如果是在合理的时间,合理的上班路线,发生了交通事故的情况之下,是可以认定为工伤的。但是如果是因为自己摔倒的话,那么不能够认定为工伤。查看更多
    2022.07.07 1506次阅读
  • 存在无证驾驶的行为,出现车祸之后,不能认定为工伤,不符合工伤的认定要求,劳动者在上下班途中非本人原因出现交通事故并且不承担责任的,可以认定为工伤,由单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级。查看更多
    2022.07.07 1608次阅读
  • 交通事故对方未找到算不算工伤?
    交通事故对方未找到算不算工伤,应当是根据工伤的认定为准的。根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,职工如果在上下班途中非因本人原因所导致的交通事故是认定为工伤的,但是如果没有办法确定双方责任的话,就不能够对此认定。查看更多
    2022.07.07 1150次阅读
  • 工伤骨折伤残等级鉴定的程序是需要由单位填写劳动鉴定的申请表,再者就是提供相关的病历和治疗的材料,只要符合条件就可以统一按排进行鉴定,只要获得评残的等级就可以保障到自己的权益。查看更多
    2022.07.07 1292次阅读
  • 员工在工作过程中突发疾病去世的,属于工伤,工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,也可以被认定成工伤,不过,员工去世以后还是要先申请工伤认定的,因为死者家属索要相关工伤待遇的话,也必须提供工伤认定书。查看更多
    2022.07.06 1842次阅读
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工伤认定热门文章

  • 工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担,所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
    143714次阅读2022.03.28
  • 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看《工伤保险条例》。这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
    487532次阅读2022.03.28
  • 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的,劳动保障部门可不予受理。
    13635次阅读2022.03.28
  • 有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
    104502次阅读2022.03.28
  • 去世不属于工伤的情况下可以享受到的待遇是丧葬补助金和抚恤金,但补助标准各地社保机构规定的都不太一样,所需要的这些费用是养老保险机构承担的。而且因为当事人已经去世,所以养老保险账户当中的个人余额,直系亲属是可以取出来的。
    1689次阅读2022.03.28
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